找回密码
 立即注册
搜索
查看: 1079|回复: 0

国家明确!明年起,工资条必须包含这些内容,否则违法!

[复制链接]

707

主题

707

帖子

2349

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2349
发表于 2018-10-11 10:51:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
  91金融超市(注册领取168元现金红包)(注册领取168元现金红包) (http://www.91jinrong.com/?fr=luntan),传播理财(如何高效理财?)(如何高效理财?)(有一种贫穷是你不会理财!)(有一种贫穷是你不会理财!)(有一种贫穷是你不会理财!)(有一种贫穷是你不会理财!) (选安全的平台点这里!) (理财投资(选安全的平台点这里!)就要选安全的平台) (注册领168元红包)(理财投资就要选安全的平台)观念,分享理财 (选安全的平台点这里!)(选安全的平台点这里!)(选安全的平台点这里!)(选安全的平台点这里!)(选安全的平台点这里!) (理财投资就要选安全的平台),畅聊理财故事,用好玩好懂的方式讲理财,给你一个逆袭人生!
  《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。
  新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。
  2019年起,工资条必须包含这些信息!
  《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
  对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。
  依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
  劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
  也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。
  单位不发工资条,违法!
  单位到底该不该给员工发工资条?
  根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。
  工资条包含诸多劳动权益
  关键时刻可做证据
  小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。
  工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
  同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
  91金融超市(http://www.91jinrong.com/?fr=luntan)
  高收益、低门槛,秒杀银行存款
  年化收益7%~12%,是银行存款收益的30倍
  超低门槛,100元就能理财
  投资周期更短,快速收回本息
  1个月收回本息,灵活快捷
  微信号:jiuyijinrongchaoshi 24小时服务电话:400-000-0091

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|网贷天和

GMT+8, 2018-12-14 20:47 , Processed in 0.422636 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表